“月薪15万，年薪超百万”“深圳某房企开出最高850万年薪聘请ESG高级经理”“某公司总裁办ESG战略岗年薪120万”“北上广深港等地ESG人才急缺”……2023年以来，带着高薪光环的ESG岗位不断被舆论热炒，与大厂“裁员”“降薪”之类的话题形成了鲜明的对比。
作为求职的新风口，ESG几乎席卷和覆盖了各大领域，这为不少正在规划职业发展的职场人士打开了一扇充满诱惑的窗户。
然而，ESG带来的高需高薪，乃至新的投资故事，目前在文旅行业却很难经得起推敲，“年薪百万”的梦想更是难以照进现实。
ESG岗位，成为2023年求职新风口
在中国的职业市场中，尤其是在专业服务/咨询、检验/检测/认证以及基金/证券/投资行业中，ESG相关岗位的需求呈现出当前的趋势和需求。根据智联招聘的数据显示，2022年8月至2023年2月，ESG相关岗位招聘职位数同比增速达到了50.8% 。这表明ESG相关职位的需求正在迅速增长，并且成为许多行业中的一个热门领域。
根据智联招聘的数据，专业服务/咨询行业是ESG岗位需求最旺盛的行业之一。在这个行业中，企业管理咨询是最受欢迎的职位之一，其次是咨询顾问，还有节能/能源工程师和环境/健康/安全工程师（EHS）等职位。这些职位需要专业的知识和技能，以帮助企业实现可持续发展和满足ESG要求。
此外，检验/检测/认证行业也对ESG相关职位有着较高的需求。在这个行业中，对于环境毒性的报告和检测对于人们的健康和财务安全具有重要影。因此，这个行业中的职位可能涉及到环境监测、产品认证和质量测试等方面的工作。
基金/证券/投资行业也是ESG相关职位需求较高的行业之一。在这个行业中，对于ESG因素的考虑对于投资决策和风险管理至关重要。因此，职位可能涉及到ESG投资分析、可持续投资策略和ESG报告编制等方面的工作。
然而，对于文旅行业而言，目前对ESG人才的需求并不是很大。虽然文旅行业在本质上具有一些天然的正面价值，但如果采取不恰当、不可持续的旅游方式，可能会产生很多负面影响。此外，许多上市文旅企业并没有具备大型企业和跨国企业的资源和能力，因此在ESG业务方面投入的资源有限 。
尽管如此，已经有一些上市文旅企业开始探索将ESG纳入其管理体系，并将其作为企业转型发展和核心竞争力的一部分。例如，一些企业已经在推动可持续旅游方面取得了一定的成效。这表明文旅企业逐渐认识到ESG的重要性，并开始关注可持续发展的实践。
总的来说，ESG相关职位在中国的职业市场中呈现出快速增长的趋势。尤其是在专业服务/咨询、检验/检测/认证以及基金/证券/投资行业中，对于ESG专业人才的需求越来越高。然而，在文旅行业中，对ESG人才的需求相对较低，但一些上市文旅企业正在逐渐重视ESG并将其纳入企业的管理体系中。
“国际标准”来了，未来市场可期
“从长远来看，对于一家上市旅游企业来说，专业的ESG业务部门和人才，将会成为这家企业的核心竞争力之一。”施懿宸教授说。
来自国资委的相关消息显示，目前其正在研究推动中央企业控股上市公司全部实现ESG信息的披露。可以预见，央企上市公司实现ESG全披露后，A股上市公司ESG信披的进程也将提速。
此外，由国际可持续准则理事会(ISSB）发布的《国际财务报告可持续披露准则第1号——可持续相关财务信息披露一般要求》和《国际财务报告可持续披露准则第2号——气候相关披露》准则，将于2024年1月1日之后的年度报告期生效，第一批采用该标准的报告将在2025年发布。
据了解，在ISSB成立之初，港交所便第一时间表达了对推动ESG监管框架与ISSB准则趋同的态度。随着ISSB这两项准则正式发布，第一批受到影响便是在香港上市的公司。
兴业证券方面认为，虽然沪深两市并未像港交所一样同步追随ISSB标准，但由于内地公司在港上市的整体规模和数量占比都处于主导地位，内地公司所受影响冲击实际上相当显著——一个传导逻辑是，如果行业存在较高比例的A+H上市公司，ISSB标准在港交所的引入对齐，大概率会导致行业平均ESG披露水平“水涨船高”，进而变相提升非H股企业披露压力。
“这也意味着，基本上中国的上市企业未来都要遵循这两项信披标准，而且企业也要成立一个专门的部门来对接第三方机构的相关数据的核查。”施懿宸教授表示，“预计上市文旅企业对ESG人才的需求和投入，将会在2024至2025年之间开始逐步提升。谁能够及早地布局，谁就能在未来的发展中获得更大的机遇。”
