「月薪15萬，年薪超百萬」「深圳某房企開出最高850萬年薪聘請ESG高級經理」「公司總裁辦ESG戰略崗年薪120萬」「北上廣深港等地ESG人才急缺」 … ……2023年以來，帶著高薪光環的ESG崗位不斷被輿論熱炒，與大廠「評判」「降薪」之類的話題形成了曝光的對比。
作為競選的新風口，ESG主席幾乎捲和涵蓋了兩大領域，為正在規劃職業發展的職場人士打開了一張充滿誘惑的視窗。
然而，ESG帶來的高需高薪，必然是新的投資故事，目前在文旅業卻難以敲響，「年薪百萬」的夢想更是難以照進現實。
ESG職位，成為2023年求職新風口
在中國的職業市場中，尤其是在專業服務/諮詢、檢驗/檢測/認證基金以及證券/投資行業中，ESG相關職位的需求呈現出當前的趨勢和需求。今年8月至2023年2月，ESG相關職位招聘數量先前已達到了50.8%。
根據智聯招募的數據，專業服務/顧問業是ESG職位需求最旺盛的產業之一。和環境/健康/安全工程師（EHS）等職位。
另外，檢驗/檢測/認證產業也對ESG相關職位有相應的需求。環境監測、產品認證和品質測試等方面的工作。
基金/證券/投資產業也是ESG相關職位需求的產業之一。投資策略和ESG報告編制等方面的工作。
然而，對於文旅業而言，目前對ESG人才的需求並不是很大。 ，上市文旅企業並沒有具備眾多大型企業和跨國企業的資源和能力，因此在ESG業務方面投入的資源有限。
不過，已經有一些上市文旅企業開始探索將ESG納入其管理體系，將其企業作為轉型發展和核心競爭力的一部分。文旅企業逐漸認識到ESG的重要性，並開始關注永續發展的實踐。
總的來說，ESG相關職位在中國的職業市場中呈現出快速成長的趨勢。多然而，在文旅業中，對ESG人才的需求相對較低，但一些上市文旅企業正逐漸重視ESG納入其納入企業的管理體系中。
「國際標準」來了，未來市場可期
「從長時期來看，對於一家上市旅遊企業來說，專業的ESG業務部門和人才，將成為這家企業的核心競爭力之一。」施懿宸教授說。
來自國資委的相關消息顯示，目前正在研究推動中央企業控股上市公司全部實現ESG資訊的揭露。
另外，由國際永續準則理事會（ISSB）發布的《國際報告永續揭露準則第1號－永續相關財務資訊揭露一般要求》及《國際財務財務報告永續揭露準則第2號—氣候相關揭露》基準，自2024年1月1日起的年度報告期間生效，首批採用該標準的報告將於2025年發布。
據了解，在ISSB成立之初，港交所便第一時間表達了對推動ESG監管框架與ISSB趨同的態度。公司。
興業證券方面認為，雖然滬深兩市的反應像港交所一樣同步追隨ISSB標準，但由於內地公司在港上市的整體規模和數量都呈現主導地位，內地公司所帶來的衝擊實際上相當顯著——一個流行邏輯是，如果行業存在比例的A+H上市公司，ISSB標準在港交所的引入，大概率會導致行業平均ESG披露水平“水漲船高”，首先變相提升非H股企業披露壓力。
「這也意味著，基本上中國的上市企業未來都會遵循這同樣的信披標準，而且企業還要建立一個專門的部門來對接第三方機構的相關數據的代表。」施懿宸教授表示，「預計未來幾年上市文旅企業針對ESG人才的需求和投入，將會在2024至2025年之間開始階梯提升。
