“月薪15万，年薪超百万”“深圳某房开出最高850万年薪签约ESG高级经理”“某公司总裁办ESG战略岗薪120万”“北上广深港等地ESG人才急缺”……2023年以来，带着高薪光环的ESG岗位不断被舆论热炒，与大厂“裁员”“降薪”放弃了话题，形成了鲜明的对比。
作为求职的新风口，ESG几乎席卷和覆盖了各大领域，这为不少正在规划职业发展的职场人士打开了一扇充满诱惑的眼睛。
然而，ESG令人振奋的高需高薪，在境外新的投资故事中，目前在文旅业却很难获得推敲，“年薪百万”的梦想更是难以照进现实。
ESG岗位，成为2023年求职新风口
在中国的职业市场中，您首先需要专业服务/咨询、检验/检测/认证以及基金/证券/投资行业中，ESG相关岗位需要职位请求反馈的统计数据和需求。根据智联招聘的说明，2022 年 8 月至 2023 年 2 月，ESG相关岗位招聘职位数同比增长 50.8%。我建议您需要ESG相关职位并正在迅速增长，并且成为许多行业中的一个热门领域。
根据智联招聘数据，专业服务/咨询行业是ESG岗位需求最盛的行业之一。在这个行业中，企业管理咨询是最受欢迎的职位之一，其次是咨询顾问，节能/能源工程师和环境/健康/安全工程师（EHS）等职位。这些职位需要专业的知识和技能，以帮助他们实现可持续发展和满足ESG要求。
此外，检验/检测/认证行业也对ESG标准提出了更高的要求。在这个行业中，环境保护和可持续发展的需要对人们的健康产生重要影响。因此，这个行业中的许多工作都依赖于环境监测、产品测试和质量控制等。
在本行业中，需要考虑ESG因素对于投资决策和风险管理至关重要。因此，职位可以如下进行ESG投资分析、可持续投资策略和ESG报告编制工作。
然而，对于文旅业而言，目前对ESG的需求并不是很大。 虽然文旅业在本质上具有一些天然的正面价值，但如果该公司采取不适当、不可持续的旅游方式，可能会产生很多此类需求。 此外，许多文旅企业并没有具备大型企业和跨国企业的资源和能力，因此在ESG业务方面投入的资源有限。
与此同时，已经有一些文旅企业开始探索将ESG纳入其管理体系，作为企业转型发展和核心竞争力的一部分。 例如，一些企业在推动可持续旅游方面达成了目标。 这表明文旅企业逐渐认可ESG，并开始关注可持续的实践。
总的来说，ESG职位在中国的专业市场中是比较成功的。您自己的专业服务/咨询、检验/检测/认证以及/证券/投资行业中，对于ESG专业人才的需求越来越高。然而，在文旅业中，对ESG人才的需求较低，但一些入驻文旅企业正在逐渐重视ESG及其纳入企业的管理体系。
“国际标准”来了，未来市场可期
”从长远来看，对于旅游企业来说，专业的ESG业务部门和人才将成为这个企业的核心竞争力之一。”教授们说。
来自国资委的相关消息显示，目前其正在研究推动中央企业上市公司全部实现ESG信息披露。可以预见，中央企业上市公司实现ESG全披露后，中央企业上市公司ESG信披进程表现速。
此外，由国际可持续准则理事会(ISSB)发布的《国际财务报告可持续披露准则第1号——可持续相关财务信息披露一般要求》和《国际财务报告可持续披露准则第2号——气候相关披露》准则，将于2024年1月1日之后的年度报告期生效，并于2025年发布采用该标准的报告。
据了解，在ISSB成立之初，港交所便第一时间表达了对推动ESG监管框架与ISSB准则趋同态度。随着ISSB这两个准则正式发布，初始要求便是在香港上市的公司。
兴业证券方面认为，虽然深市并未像港交所一样进行同步追随ISSB标准，但司法管辖权在港交所的整体规模和数量占比都处于主导地位，港交所营运冲击实际上相当显著——一个传导逻辑是，如果行业存在较高比例的A+H上市公司，ISSB标准在港交所的公布字符串，大概率会导致行业平均ESG披露水平“水涨船高”，隐私变相提升非H股企业披露压力。
“这也意味着，基本上中国的上市企业未来都要遵循这两项标准，而且企业也要成立一个专门的部门来对接第三方机构的相关数据核查。”施懿教授表示，“预计上市文旅企业对ESG人才的需求和投入，将会在2024至2025年间开始逐步提升。谁能够及早布局，谁就能在国内发展并获得更大的机遇。”
